CSS Nite in Osaka, Vol.8に来ていただいた方、本当にありがとうございました！大先輩方に見守られながら、無事にセッションを終えることができました。
photos by おかだよういちさん
アンケートを書いていただいた中で、「会社でこんな教育プログラムや体制がある！」というところをフィードバックさせていただきます。
- 早く帰って家でやる
- ○○くんが毎週1回講義をするといってくれましたが、2回で止まっている
- 新入社員なので育てられる側にあるが、どうしても受け身になりがち。積極的にWebに関わっていけたらと思った
- 社内用ブログのテンプレートデザイン＆カスタマイズ（クライアントに見せなくてもいいため）
- 放任主義
- 週1回ずつ、デザイン論、ActionScriptの勉強会があります。経験者向け。
- 丸投げ…必要最低限以外のサジェスチョンはしない。ソリューションしていく方法や、そのアプローチ法を考える力を付けさせる。かんたんに答えは教えない。
- 週1回、用語や事例などピックアップして、勉強会をやっている。
- 外部の講師を呼んでセミナーをしてもらう
- 未経験の場合のみ、先輩を一人付けて、マンツーマンで教育。
- グループウェアで情報共有
- すでにデザイン、コーディング済みのサイトを用意し、参考にしてもらう
大きく分けて、3パターンに分かれました。
社内に教育体制がある
マンツーマンで教育をしたりなど、しっかりとした体制をもたれているようです。
勉強会をする
「研修」「勉強会」といった形で現役社員もいっしょにみんなで勉強をしてスキルをあげていくパターン。いちばん多かったです。
放置する
自分での成長を促すところだと思いますが、本人のやる気や要領にもよるかと思います。やる気があれば伸びるだろうし、なければ伸びない。また、要領が悪ければいつまでたっても規定のところまで来ない、などリスクは大きそうです。
その他の意見
その他フリーでいただいたご意見です。
- 参考になった。
- もう少し具体的な内容を期待していた。
- 成功例が聞きたかった。
- 上司に聞かせてやりたい。
- どこも同じなんだな、と思った。
- 自分で勉強していく意思が必要。
- 未経験なので、勉強方法が少しわかった気がする。
- サジェスチョンは、してほしい！（未経験者）
- 美人だった。
まとめ
もう少し具体的な事例が必要だったな、という反省点です。ですが、教育にはあまりしっかりとした体制のある会社はまだ少ない、というところで非常に貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。
「教育なんて、結局は本人のやる気次第」なんて言ってるとはじまらないので、やはりなんらかのプログラムが必要だと思います。基本はわかっており、サイトも作れるが、実務的な技術やスピードを考えると…となってしまわないようにしなければです。
あとは、izuizuさんも声を大にしておられましたが、Webサービスの有効な利用。セッション後にkennsuさんとhilokiさんから告知をしていただきましたが、Re:Creator's Party Kansaiのmixiコミュニティの中でも、TwitterのID晒しが始まっています。その他FacebookやFlickrなどなど。
未経験者が育ちやすい環境がつくれるように…これから活動していこうと思います。
取り急ぎ、遅ればせながらフィードバックとなります。貴重なご意見、本当にありがとうございました。
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